Beoogd maatschappelijk effect: |
|---|
Doelstellingen
- Iedere inwoner heeft een duurzame, passende plek op de arbeidsmarkt waarbij de jeugdwerkloosheid jaarlijks afneemt en lager is dan het Nederlands gemiddelde, het onbenut arbeidspotentieel daalt en het aantal bedrijven dat mensen met een beperking in dienst heeft groeit.
- Het onderwijsaanbod en arbeidsmarktvraag sluiten (beter) op elkaar aan; praktijkgericht en gericht op ontwikkeling en ontplooiing van skills. Samenwerkingsvormen met en tussen het onderwijs (voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs), werkgevers en samenleving (o.a. hybride leeromgevingen, campussen, broedplaatsen) zijn ontwikkeld en/of uitgebreid.
- Iedereen die woont en/of werkt in de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel ontwikkelt zich gedurende de loopbaan continu door.
- Op regionaal niveau hebben we voldoende en passend talent met de juiste skills om de maatschappelijke opgaven, transities en economische ontwikkeling waar te kunnen maken.
- Alle bedrijven hebben inzicht in hun (strategische) HR-vraagstukken en zijn actief bezig met het behouden en ontwikkelen van talent.
- Alle werkenden, werkzoekenden en werkgevers hebben toegang tot een laagdrempelige en ontschotte dienstverlening waarin de klant centraal staat.
De belangrijkste resultaten om dit te bereiken:
- Uitvoeringsprogramma Regionaal Arbeidsmarktplan 2025 vastgesteld –
Het jaarlijks programma is vastgesteld op basis van het Regionaal Arbeidsmarktplan 2023–2027. Het gaat om techniekeducatie, omscholingstrajecten, Brabant Leert en initiatieven voor een inclusieve arbeidsmarkt. De voortgang is gemonitord via het arbeidsmarktdashboard.
- Work in NL Helmond-De Peel duurzaam ingebed –
De provinciale pilot is succesvol afgerond en dienstverlening is uitgebreid naar werkgevers en niet-Poolse arbeidsmigranten.
- Uitvoeringsprogramma Human Capital Agenda Klimaatbanen vastgesteld –
Het uitvoeringsprogramma is vastgesteld en de eerste activiteiten zijn gestart. De implementatie loopt door in 2026–2028 via vijf actielijnen voor instroom, behoud en productiviteit van personeel.