Uitvoeringsprogramma regionaal arbeidsmarktplan (2024)
Op basis van het Regionaal Arbeidsmarktplan Helmond-De Peel (2023-2027) stellen we een jaarlijks uitvoeringsprogramma op. De voortgang monitoren we via het arbeidsmarktdashboard van de arbeidsmarktregio.
In het uitvoeringsprogramma 2025 komen diverse projecten en activiteiten die bijdragen aan de doelstellingen van het arbeidsmarktplan terug. Een concreet voorbeeld is Brabant Leert waarmee alle Brabanders - waaronder dus ook inwoners van de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel - gestimuleerd worden om zich een leven lang te ontwikkelen. Een ander voorbeeld is het techniekeducatie- en promotieprogramma waarmee we alle leerlingen binnen het Primair en Voortgezet Onderwijs van onze arbeidsmarktregio laten kennismaken met techniek. Passend bij de ambitie van de arbeidsmarktregio om (voor de nabije toekomst) voldoende passend technisch talent aan te trekken.
Andere voorbeelden die zijn benoemd in het regionaal uitvoeringsprogramma zijn omscholingstrajecten, projecten/ initiatieven gericht op een meer inclusieve arbeidsmarkt en de implementatie van landelijke ontwikkelpaden voor kraptesectoren.
✔ Behaald: We hebben in 2025 een uitvoeringsprogramma regionale arbeidsmarkt vastgesteld. We hebben vervolgens verschillende initiatieven uitgevoerd in lijn met het uitvoeringsprogramma (bv. jaarprogramma techniekeducatie en omscholingstrajecten) en hebben onze voortgang verder gemonitord via het arbeidsmarktdashboard.
Hervorming arbeidsmarktinfrastructuur
Om de regionale dienstverlening aan werkgevers en inwoners op het gebied van werk te verbeteren, wordt landelijk ingezet op een hervorming van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. Onderdeel hiervan is het opzetten van een Werkcentrum per arbeidsmarktregio als gezamenlijke toegang voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers met een arbeidsgerelateerde ondersteuningsvraag. Wetgeving is voorzien met ingang van 1 januari 2026. In de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel lopen we op deze ontwikkeling vooruit en zijn we medio 2024 al gestart vanuit een eerste operationele basis.
In 2025 ontwikkelen we de dienstverlening en samenwerking binnen het Werkcentrum verder door en implementeren we de landelijke kaders. Speciale aandacht hebben we daarbij voor de integratie van de werkgeversdienstverlening (o.a. WerkgeversServicePunt (WSP)) in het Werkcentrum, de aansluiting op Work in NL en de in 2025 op te stellen sluitende aanpak jeugdwerkloosheid.
Een ander onderdeel van de landelijke hervorming arbeidsmarktinfrastructuur is het uniformeren van de regionale governance van de arbeidsmarktregio’s. Hiervoor vormen we de huidige regionale samenwerkingsstructuur om tot een ‘Regionaal Beraad’, conform de landelijke kaders. Hierbij hebben we specifiek aandacht voor de rol van de centrumgemeente en leggen we afspraken met onze partners vast.
Tot slot wordt landelijk ingezet op een meerjarenbeleidsagenda per arbeidsmarktregio. In 2025 bekijken we in onze regio hoe het huidige regionale arbeidsmarktplan hieraan voldoet of dat bijstelling nodig is.
✔ Behaald; de uitvoering loopt over meerdere jaren: De datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel voor de hervorming arbeidsmarkt is gewijzigd van 1 januari 2026 naar 1 januari 2027. De dienstverlening en samenwerking binnen het Werkcentrum is verder doorontwikkeld en sinds september 2025 is de integratie van werkgeversdienstverlening geïntegreerd in het Werkcentrum. Het proces om te komen tot een nieuwe regionale governance conform landelijke kaders heeft in 2025 plaatsgevonden en de formele vaststelling vindt in januari 2026 plaats. Dit geldt ook voor de meerjarenagenda van de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. In 2025 is een proces met alle partners doorlopen om te komen tot een nieuwe meerjarenagenda 2026-2030. Formele vaststelling vindt in januari 2026 plaats. Tenslotte hebben we ingezet op een sluitende aanpak jeugdwerkloosheid waarbij de keuze is gemaakt om deze aanpak breder in te vullen, in aansluiting op de (implementatie van de) Wet ‘Van school naar duurzaam werk’. Daarmee richten we ons niet alleen op jeugdwerkloosheid, maar op duurzame participatie van álle jongeren in onderwijs en werk.
Sluitende aanpak jeugdwerkloosheid
In 2025 komen we samen met onze regionale partners tot een sluitende aanpak jeugdwerkloosheid en stellen deze vast. Deze aanpak richt zich op het verminderen van regionale jeugdwerkloosheid en het bevorderen van gelijke kansen. De aanpak richt zich daarmee vooral op kwetsbare jongeren die moeite hebben om zelfstandig de weg naar vervolgonderwijs of werk te vinden. Een belangrijk kader hiervoor is de wet van school naar duurzaam werk die naar verwachting in januari 2026 van kracht wordt. Scholen, doorstroompunten en gemeenten krijgen met deze wet meer mogelijkheden om jongeren tot 27 jaar te ondersteunen bij de overgang van school naar werk en bij het behoud van werk bij (dreigende) werkloosheid. Ook sluiten we met onze aanpak aan op de wet verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt (beoogde ingangsdatum medio 2025).
✔ Behaald; de uitvoering loopt over meerdere jaren: De aanpak jeugdwerkloosheid is breder ingevuld door de aansluiting bij de jongerenaanpak onderwijs en arbeidsmarkt Helmond-de Peel. De aanpak loopt over meerdere jaren (2026-2029) door. In 2025 is gewerkt aan het opstellen van het regionaal programma Naar de Juiste Plek. Samen met regionale partners wordt dit programma in januari 2026 ingediend in aansluiting op de (implementatie van de) Wet ‘Van school naar duurzaam werk’.
Human Capital Agenda klimaatbanen
Het tekort aan passend talent is een grote uitdaging bij het realiseren van ambities rondom klimaatadaptatie, het circulair maken van de economie en de energietransitie . Er is een gezamenlijke, langdurige, brede en sector overstijgende (arbeidsmarkt)strategie nodig om deze opgaves te kunnen realiseren. Hiervoor wordt in 2024 een Human Capital Agenda (HCA) opgesteld. Onderdeel van deze agenda is een overzicht van projecten die de regio (extra) wil ondersteunen. Hierbij dient in 2024 nog een keuze gemaakt te worden waarop precies wordt ingezet.
In 2025 geeft de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel uitvoering aan regionale projecten opgenomen in of voortkomend uit deze HCA.
✔ Behaald; de uitvoering loopt over meerdere jaren: In 2025 is het gezamenlijke uitvoeringsprogramma HCA-klimaatbanen vastgesteld en zijn de eerste activiteiten onder dit programma gestart. Op basis van vijf actielijnen wordt het uitvoeringsprogramma in de periode 2026–2028 verder geïmplementeerd die samen zorgen voor instroom, behoud en productiviteit van personeel in klimaatbanen.
Work in NL Helmond-De Peel
Met het informatiepunt Work in NL zet de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel stevig in op een sterkere (arbeidsmarkt)positie van arbeidsmigranten met onder andere voorlichting en advies aan arbeidsmigranten en hun werkgevers. Dit informatiepunt is in 2024 van start gegaan, als onderdeel van een pilot met de provincie Noord-Brabant. In 2024 hebben we hiermee vooral Poolse arbeidsmarktmigranten ondersteund.
In 2025 ontwikkelen we diensten door met speciale aandacht voor een adequaat werkgeversaanbod en het vergroten van het bereik van het informatiepunt onder de doelgroep (ook bij niet-Poolse arbeidsmigranten). Daarnaast borgen we het informatiepunt duurzaam in de regio, onder meer door aan te sluiten op de dienstverlening van het Werkcentrum.
✔ Behaald: De dienstverlening van het informatiepunt WIN is in 2025 verder ontwikkeld met onder andere de toevoeging van dienstverlening voor werkgevers en de uitbreiding van beschikbare dienstverlening voor bijvoorbeeld Roemeense arbeidsmigranten. In 2025 is de provinciale pilot succesvol afgerond en is er een businessplan vastgesteld waarmee de dienstverlening van het WIN tot en met 2027 is geborgd.
Pijler talent Brainportregio
Samen met de triple helix partners in de Brainportregio geven we vanuit de Strategische Agenda Rijk-Brainport en de uitwerking van de afspraken in het project Beethoven (onderdeel talent) uitvoering aan de arbeidsmarktopgave van de Brainportregio rondom Tech en IT. Vanuit Project Beethoven (maart 2024) investeren Rijk, provincie en de MRE regio tot 2030 € 2,51 miljard in publieke voorzieningen in Brainport Eindhoven en omgeving waarvan € 450,0 miljoen tot en met 2030 en daarna structureel € 80,0 miljoen per jaar voor een landelijk talentplan. In de plannen staan vijf maatregelen centraal, die elk bijdragen aan de talentopgave van de regio; het vergroten van de participatiegraad, verhogen van de instroom in techniekopleidingen, het behouden van talent voor de technieksector, vergroten van de productiviteitsgroei en het aantrekken en behouden van internationaal talent. Het onderwijs heeft daarbij een regierol rondom de techniekopleidingen en de focus van de arbeidsmarktregio’s is vooral gericht op het beter en meer inzetten van on- en onderbenut arbeidspotentieel. Leven lang ontwikkelen komt in elk van de maatregelen als belangrijk uitgangspunt terug. In 2024 zijn de regionale plannen in gezamenlijk met alle partners opgesteld en zijn afspraken met het Rijk gemaakt over de financiële bijdrage. Vanaf 2025 en verder geven we samen met alle partners concreet uitvoering aan de plannen.
✔ Behaald; de uitvoering loopt over meerdere jaren: De fase van planvorming door de gezamenlijke partners en de te maken (financiële) afspraken met het Rijk vragen meer tijd dan verwacht. In 2025 heeft de regio een begroting ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). RVO heeft meerdere vragen gesteld die eind 2025 zijn beantwoord door de samenwerkende regionale partners. In 2025 zijn daarnaast de eerste pilots in de regio’s gestart. In 2026 worden deze pilots verder opgeschaald en kan verder uitvoering gegeven worden aan de plannen.