In 2025 is uitvoering gegeven aan de in de begroting vastgestelde ambities op het gebied van personeel en organisatie. Ondanks de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is het gelukt om de personele bezetting op peil te houden en te investeren in kwaliteit, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Er zijn 190 vacatures ingevuld en per saldo is de bezetting met 47 medewerkers toegenomen. Daarmee zijn de gestelde doelen gerealiseerd.
Er is ingezet op het versterken van het werkgeversmerk, effectieve werving en selectie en een zorgvuldig onboardingstraject. De campagne, ‘Stad van de Makers - Maak het mee’ zorgt voor een aansprekende en zichtbare positie van Gemeente Helmond als werkgever. Tegelijkertijd is aandacht besteed aan interne mobiliteit (55 vacatures zijn intern ingevuld) en loopbaanontwikkeling door middel van opleidingen en het voeren van ‘het goede gesprek’. Via de Helmond Academie is structureel geïnvesteerd in de ontwikkeling van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de maatschappelijke opgaven en de verdere groei van de stad. De score in het medewerker onderzoek voor het thema Loopbaanondersteuning is gewaardeerd met een 7,9.
Ook is gewerkt aan onderzoek, beleidsontwikkeling en communicatie op vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en werkdrukmanagement. De personele indicatoren laten zien dat gericht is gestuurd op terugdringen van verzuim (2025 is afgesloten met 5,39%), een kleinere flexibele schil (inhuur is 7,5% van de totale bezetting) en de resultaten op opleidingsinspanningen, in lijn zijn met de gestelde ambities en benchmarks. Daarnaast is verdere invulling gegeven aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, onder meer door in te zetten op bewustwording en kleinschalige initiatieven in overeenstemming met het Charter Diversiteit van de SER, zoals de aandacht voor Pride week en de bijeenkomst ‘samen over de streep’.
Parallel hieraan is ingezet op het vergroten van de efficiëntie van de organisatie, onder andere door digitalisering en organisatorische optimalisatie, waarmee de organisatie op koers ligt om de toekomstige taakstellende ombuigingen te realiseren. De koppeling tussen de financiële administratie en de personeelsadministratie verloopt momenteel nog niet geautomatiseerd, maar vindt wel structureel en nauwgezet plaats, waardoor de betrouwbaarheid van de data geborgd is.
De gemeente Helmond heeft conform de Wet op de Ondernemingsraden een Ondernemingsraad (OR). De OR denkt in een vroeg stadium mee over de ontwikkelingen in de organisatie. Met als uitgangspunt dat er door de medewerkers met plezier en onder goede omstandigheden in een gedegen toekomstbestendige organisatie gewerkt kan worden.
De beoogde resultaten op het terrein van personeel en organisatie zijn daarmee behaald en vormen een solide basis voor de komende jaren.